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到年底HR工作重点要放在哪里
临近年底往往是HR压力最大的时候,员工的年终考核、薪酬调整、年终奖、满意度调查……公司的年会策划、人力资源规划、规章制度更新……都是关系员工发展的大事,都是公司的重点工作,作为HR哪里敢马虎。领导催的紧,距离各项工作的截止时间也越来越近,可每位HR的精力毕竟有限,面对年底翻倍的工作量,不少HR觉得无从下手。
2019-12-06 10:20
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HR工作价值在年底应该如何凸显出来
转眼间已是最后一个季度,企业都开始了最后的业绩冲刺,各项总结盘点工作也越来越多。而身为HR,面对即将来临的年底工作,你所在的企业有哪些工作计划,你又会如何分配自己的工作重心?如何凸显人力工作的价值所在?欢迎大家结合自身企业情况来聊一聊。
2019-12-05 09:10
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HR该怎么处理员工利用怀孕泡病假
张先生是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,张先生虽然心里有点不爽,但还是答应了。
2019-12-04 09:22
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公司留不住人 流动性大到底是怎么回事
一个公司人员流动性很大,说明了什么问题?流动性大,对企业来说自然不好。但有些行业,员工本身就很容易流动,企业管理再好,也总比一般的行业更容易流动一些。
2019-12-03 09:15
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为什么90%的中层无法晋升高层?
10分六合人事资讯:有位朋友抱怨说职业生涯已经到头了,他掰着手指头算,十年下来,公司里任职超过五年的25位中层人员里,成为高层的目前只有一位,这个晋升比例远远低于10%。他才40岁,已经站在了自己职业发展的终点,却还要在这个点上熬近20年!
2019-11-28 10:01
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10分六合人事资讯:如何才能成为一个合格的中层领导者?也许每个人都有自己的答案。首先,管理者要明确自己的职能是什么。其次,要明确自己通过什么手段达到“领导”的目标。最后,就需要在实际的场景下去雕琢自己的“领导艺术”了。
2019-01-29 09:49:09
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如何选择一家靠谱的人力资源外包公司?
随着人资源市场的不断发展,涌现出许多做人力资源外包的公司,那么如何应该在这种爆发式的人力资源市场中找到适合企业发展的外包商呢?这对于众多HR来讲,是一件特别头疼的事情。接下来专业的人力资源公司10分六合就交大家选择靠谱的外包公司的一些方法,希望对大家有帮助。
2019-06-25 11:34:13
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招聘的需求不切实际,HR应该如何处理?
10分六合人事资讯:作为HR,你是否遇到过这样的情况呢?好不容易看到一个好的人才,最后公司没有招聘;好不容易看上了有些亮点的简历,苦口婆心约来面试,临时人家又不来了;针对于这样的情况,HR应该如何处理呢?
2019-08-05 10:52:36
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企业招聘痛点!来看HR大神是怎么解决的
出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?
2019-09-03 11:03:48
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HR面试应届生 最想看到的自我介绍和简历
有这样一个面试场景:同学小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司应聘招聘专员岗,被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟):小王落落大方,表达流畅,眼神坚定,介绍完毕微笑地看着面试官,而B同学则不敢直视面试官,有些紧张,几句话介绍完毕就低下了头。
2019-10-17 09:57:13